كارمند مظلوم و همسرظالم نباشيد
كارمند مظلوم و همسرظالم نباشيد
احمد در محل كار خود را از شدت كار كردن هلاك ميكند. هر جا كاري زمين مانده باشد نگاهها متوجه او ميشود. او آچار فرانسه دفتربه حساب ميآيد و البته طي ده ساله گذشته اين صفت براي او غير از درد سر كار زياد و افسردگي شغلي چيزي به همراه نداشته است. در عوض هر چقدر او در محيط كار خاكشير مزاج است و نرم و انعطاف پذير در عو ض در خانه خشن، بي گذشت و كم حوصله است. همسر او واقعا از اين رفتار او به تنگ آمده است و دوست دارد او رفتار خود را تغيير دهد.
اخيرا احمد به يك مشاور مراجعه كرد و مشاور بيشتر مشكلات او را در نحوه عملكرد او در محل كارش ديد.
اصـولا خـيـلـي از رفتارهاي ناخوشايند آقايان از نارضايتيهاي شغلي ناشي ميشود. حل كردن اين نوع مسائل نه تنها ميتواند آرامش در خانواده را به ارمغان آورد بلكه سبب ميشود تا شخص رضايت شغلي بالايي نيز داشته باشد و حس كند چنان كه شايسته او ست دارد با او رفتار ميشود.
مشاوران و روانشناسان پيشنهاداتي دارند تا اگر شغلي روتين و دفتري داريد در محيط كار با پيشرفت بيشتر و محيط دلپذيرتري مواجه باشيد.
نتايج تحقيقات جامعهشناسي و روانشناسي سازماني و شغلي نشان ميدهد كه آن دسته از كارمندان دفتري كه نسبت به نيازهاي ديگران حساس بوده، با وجدان و وظيفهشناس باشد و در كل شخصي مطبوع به نظر برسد، بسيار كمتر از ديگران شانس ترفيع مقام خواهد داشت.
دكتر نيكوس بوزيونلوس(Nikos Bozionelos)از دانـشـگـاه شـفـيـلـد انـگـلستان در اين زمينه تحقيقات گستردهاي انجام داده است و ميگويد دليل اين امر اين است كه كارمندان مذكور، نيازهاي خود را در اولويت قرار نميدهند. «افراد ملايم و مطبوع استعداد فراواني در از خودگذشتگي دارند و مصالح خود را به خاطر دلخوشي ديگران به خطر مياندازند. وي در اينجا به نكته بسيار مهمي اشاره ميكند:» از آنجايي كه افراد «خوب» تنها براي رضايت ديگران كار ميكنند، معمولا وظايفي كم ارزش و پر زحمت كه هيچكس ديگر انجام نميدهد، به آنان واگذار ميشود و اين عده در نهايت تنها به انجام اموري ميپردازند كه در ارتقا حرفهاي آنان هيچ تاثيري ندارد.
اصولا فرهنگ غالب بر محيط كار نيز، اقتدار و حتي تهاجم را بيشتر ميپسندد وگرنه ممكن است در خطر استثمار شدن قرار گيريد.
اگر مواردی که در ادامه مطلب آمده ، در مورد شما صدق ميكند بهتر است كمي رويه خود را تعديل كنيد.